Empregos adaptados ao autismo
Nota importante: O LeafWing Center não contrata para empregos
O LeafWing Center não é um empregador e não contrata pessoas para empregos. Esta publicação no blogue é apenas para fins informativos. O nosso objetivo é fornecer recursos e orientações úteis para ajudar os indivíduos autistas a encontrar locais de trabalho que apoiem os seus pontos fortes.
Quando é que é uma boa altura para começar a pensar num emprego amigo do autismo para o seu filho autista? Parte de se tornar adulto é entrar no mercado de trabalho para dar bom uso às suas competências e obter um rendimento. Muitas pessoas com cerca de 16 anos começam a aceitar empregos de nível básico durante os Verões para começarem a explorar as suas capacidades e pontos fortes para futuras carreiras. Conseguir um emprego para uma pessoa com autismo pode ser difícil, uma vez que ela pode não saber quais são as suas competências ou ter dificuldade em manter um emprego com necessidades diferentes dos outros empregados típicos. Fazer alguma pesquisa pode ser útil para as pessoas com autismo encontrarem um emprego que lhes seja mais adequado. Procurar empregadores amigos do autismo e empregos amigos do autismo, conhecer os diferentes grupos que ajudam as pessoas com autismo a encontrar emprego.
Estamos sempre a pensar nos nossos filhos no seu estado atual, mas os nossos filhos vão tornar-se adultos. E depois? Deixe que a Leafwing seja um recurso no desenvolvimento do seu filho com autismo para a próxima fase da sua vida - a idade adulta.
Como encontrar um emprego amigo do autismo
Também é importante considerar que tipo de trabalho se adequa melhor às necessidades e capacidades de um indivíduo quando se procura um emprego compatível com o autismo. Os trabalhos que são repetitivos e requerem um mínimo de comunicação podem ser ideais para quem precisa de estrutura e rotinas para ter sucesso no trabalho. Existem muitos tipos diferentes de empregos disponíveis, por isso é importante explorar todas as opções antes de se decidir por uma posição.
Passos:
- Os indivíduos devem identificar os seus pontos fortes e competências que podem ser benéficos no local de trabalho. Estas podem incluir competências informáticas, capacidade de resolução de problemas ou pensamento criativo. Saber quais as qualidades a mostrar quando se entrevista para um emprego pode ajudar as pessoas com autismo a destacarem-se da multidão.
- É importante entrar em contacto com organizações ou grupos dedicados a ajudar as pessoas do espetro do autismo a encontrar emprego. Estes tipos de organizações têm recursos e serviços adaptados especificamente para as pessoas com autismo, tais como programas de colocação profissional e oportunidades de formação. Também fornecem apoio durante o processo de procura e candidatura a empregos.
- É essencial pesquisar empresas que sejam conhecidas pelos seus esforços na contratação de pessoas com autismo. Estas empresas têm frequentemente programas para garantir que as pessoas com autismo têm as mesmas oportunidades que as outras. Sites como o Autism Speaks oferecem uma lista de potenciais empregadores que são conhecidos por oferecerem empregos para pessoas do espetro.
Ao seguir estes passos, as pessoas com autismo podem aumentar as suas hipóteses de obter um emprego compatível com o autismo e ter sucesso no local de trabalho!
Empregadores amigos do autismo
Uma forma de encontrar empregadores amigos do autismo é pesquisar empresas que se tenham destacado pelos seus esforços na contratação de pessoas com autismo. Estas empresas têm frequentemente programas para garantir que as pessoas com autismo têm as mesmas oportunidades que as outras. Além disso, sites como o Autism Speaks oferecem uma lista de potenciais empregadores que são conhecidos por oferecer empregos para pessoas com autismo.
Lista de empregadores amigos do autismo:
- AMC Theaters: trabalha com o programa FOCUS, que dá as mesmas oportunidades às pessoas autistas de ganharem um salário e benefícios ao lado de outros associados típicos.
- Chevron: trabalha com a PathPoint, que ajuda a colocar as pessoas com autismo em empregos que correspondem às suas competências.
- CVS: trabalha com pessoas com autismo para obter formação profissional e um técnico de emprego para as ajudar a encontrar um emprego que corresponda às suas competências.
- Ford: desenvolveu o FordInclusiveWorks para ajudar as pessoas com autismo a conseguir emprego na empresa e combater os problemas que as pessoas com autismo enfrentam para manter o emprego.
- Google: o sítio Web afirma que aceitam, prosperam e beneficiam das competências que as pessoas com autismo trazem para o mercado de trabalho. Também permitem adaptações durante os processos de entrevista e formação.
- Mercearias (Kroger, Giant Eagle, etc.): muitas mercearias contratam pessoas com autismo de todas as idades, desde adolescentes a jovens adultos e adultos, para trabalhos de nível básico, como ensacamento, devolução de carrinhos e armazenamento.
- Home Depot: Tanto a CVS como a Home Depot trabalham com o mesmo grupo para ajudar as pessoas com autismo a obter formação profissional e a adequar as suas competências aos empregos. Até à data, 1.000 pessoas com autismo foram seleccionadas para empregos na Home Depot.
- JP Morgan Chase: lançou o programa Autism at Work (Autismo no Trabalho ) para contratar pessoas com autismo e permitir-lhes o acesso às adaptações necessárias no local de trabalho.
- Lowe's: ganhou muitos prémios pelo seu local de trabalho inclusivo. Oferecem muitas oportunidades após a contratação, tais como bolsas de estudo, reembolso de propinas, orientação profissional e formação de competências.
- Walgreens: trabalha com o grupo "empregados de retalho com deficiência" e tem um processo de avaliação especial para as pessoas com deficiência, a fim de garantir que são colocadas num emprego que promova e utilize os seus pontos fortes.
- Walmart: obteve uma pontuação de 100% no Índice de Igualdade para as Pessoas com Deficiência (que mede o desempenho de uma empresa na contratação, formação e manutenção de funcionários com deficiência). Tal como indicado no sítio Web, as pessoas com deficiência, incluindo autismo, não devem sentir-se intimidadas para se candidatarem a qualquer emprego no sítio Web.
Empregos adaptados ao autismo
Com base no número de empresas que contratam uma pessoa com autismo, é seguro dizer que qualquer emprego pode ser compatível com o autismo, desde que a pessoa reúna as competências exigidas para o emprego. Assim, uma pessoa com autismo não deve limitar-se a determinados empregos ou a empregos de nível básico. Uma pessoa com autismo deve primeiro determinar o que lhe interessa e quais são as suas competências e pontos fortes para determinar que tipo de trabalho seria adequado para ela. A pessoa pode recorrer a um grupo que lhe forneça mentores e formação para se preparar para o mercado de trabalho, bem como recorrer à empresa a que se candidata para ter acesso aos recursos necessários para ser bem sucedida.
Exemplos de empregos adaptados ao autismo
Encontrar emprego para pessoas com autismo pode ser um desafio, mas há alguns empregos que são particularmente adequados para as pessoas do espetro. Os empregos adaptados ao autismo têm normalmente certas qualidades, tais como serem previsíveis, exigirem um mínimo de interação social e fornecerem informações sensoriais. Estes tipos de empregos podem oferecer grandes oportunidades para as pessoas com autismo atingirem o seu potencial máximo.
Segue-se uma lista de algumas potenciais oportunidades de emprego para as pessoas do espetro do autismo:
Deixe que o Leafwing Center o ajude com a rotina diária do seu filho autista, para que possa ter uma rotina bem sucedida na hora de dormir. Os nossos terapeutas ABA têm formação na criação de planos personalizados que correspondem aos níveis de capacidade do seu filho.
- Programador de computadores - A programação de computadores é um excelente trabalho para pessoas com autismo porque é lógico e previsível e oferece muito tempo de trabalho solitário.
- Técnico de farmácia - Os técnicos de farmácia trabalham frequentemente num ambiente calmo, atrás do balcão de uma farmácia, aviando receitas e gerindo o inventário. Este tipo de trabalho requer atenção aos pormenores, em que muitos indivíduos autistas se destacam.
- Web Designer - As pessoas autistas têm a capacidade inerente de processar grandes quantidades de informação de forma rápida e precisa, o que faz do web design uma oportunidade de emprego ideal para elas. Este tipo de trabalho permite que as pessoas autistas utilizem as suas capacidades sem terem de interagir com outras pessoas fora da sua zona de conforto.
- Empregado de introdução de dados - Um empregado de introdução de dados trabalha normalmente sozinho num ambiente de escritório tranquilo, introduzindo dados em bases de dados ou folhas de cálculo; este tipo de trabalho exige precisão e concentração, características frequentemente observadas nas pessoas autistas.
- Tratador de cães - Os tratadores de cães têm de ser pacientes e gentis quando lidam com animais, o que faz com que seja uma escolha de carreira ideal para alguém do espetro do autismo que goste de trabalhar com animais ou que tenha experiência de trabalho em ambientes de cuidados com animais, como canis ou clínicas veterinárias. Além disso, a preparação de cães envolve muito pouco contacto direto com os clientes, o que facilita o trabalho de alguém que, de outra forma, se sentiria pouco à vontade para interagir socialmente.
- Contabilista - Os contabilistas trabalham frequentemente de forma independente na preparação de documentos financeiros, tais como facturas ou registos de contas a receber/pagar; também se ocupam de tarefas contabilísticas de rotina, como o registo de transacções ou a reconciliação de contas - tudo tarefas que exigem precisão e atenção aos detalhes - características que muitos indivíduos autistas possuem!
Para além de oferecerem oportunidades de emprego a pessoas com autismo, as empresas que oferecem este tipo de cargos podem beneficiar das competências e pontos fortes únicos dos seus empregados. Por exemplo, as pessoas com autismo podem ter uma aptidão para tarefas altamente estruturadas ou uma capacidade de se concentrarem atentamente durante longos períodos de tempo.
Em última análise, encontrar um emprego que se adapte ao conjunto de competências de um indivíduo pode ser uma óptima forma de capacitar as pessoas com autismo. Com o emprego certo e o apoio dos empregadores e colegas de trabalho, as pessoas com autismo podem atingir o seu potencial máximo no local de trabalho.
Grupos que ajudam pessoas com autismo a encontrar emprego
Pode ser benéfico trabalhar com organizações ou grupos dedicados a ajudar pessoas com autismo a encontrar emprego. Essas organizações geralmente oferecem recursos e serviços de colocação de emprego que podem ser adaptados especificamente para pessoas com autismo. Por exemplo, a Autism Society of America tem um programa de colocação de emprego que ajuda a ligar os empregadores a candidatos qualificados no espetro.
Lista de grupos que trabalham em parceria com pessoas com autismo para encontrar emprego:
- Autism at Work (Autismo no trabalho ): criado pelo JP Morgan Chase para permitir que as pessoas com autismo obtenham as ferramentas de que necessitam para serem bem sucedidas. Tudo, desde formação, conselhos de carreira, mentores e companheiros de almoço
- ProgramaFOCUS : significa "Furthering Opportunities, Cultivating Untapped Strengths" (Oportunidades adicionais, cultivando forças inexploradas). O programa trabalha com pessoas de todos os estados para empregar pessoas nos cinemas AMC.
- Ken's Krew: criado por um grupo de pais que tinham filhos com autismo e que estavam preocupados com a possibilidade de estes encontrarem um emprego satisfatório. A sua missão é recrutar alunos com autismo nas escolas, avaliar os seus pontos fortes e competências, dar-lhes formação, encontrar e ajudá-los a candidatar-se a um emprego e apoiá-los durante e após o emprego.
- PathPoint: uma organização sem fins lucrativos que ajuda as pessoas com autismo a concretizarem as suas esperanças e sonhos através do reforço das capacidades no local de trabalho, da aquisição de competências para a vida e do desenvolvimento de relações significativas.
- REDI: significa Retail Employee with Disabilities Initiative (Iniciativa para empregados do sector retalhista com deficiência). Este grupo ajuda as pessoas com autismo a adquirirem competências profissionais valiosas que dão aos candidatos as ferramentas para serem bem sucedidos em qualquer ambiente de retalho.
As pessoas com autismo têm a capacidade, tal como qualquer outra pessoa, de obter e manter um emprego no mundo real. São necessários apenas alguns passos simples para identificar os pontos fortes e as competências da pessoa, trabalhar com um grupo que apoie as pessoas com autismo no local de trabalho e estabelecer contacto e trabalhar com empregadores que sejam amigos do autismo para ser bem sucedido. Conseguir um emprego pode criar ainda mais oportunidades e oferecer uma hipótese de adquirir competências adicionais para as pessoas com autismo.
Finalmente, é importante lembrar que qualquer pessoa pode ser bem sucedida em qualquer trabalho se tiver o apoio e a orientação correctos do seu empregador. É essencial que os empregadores compreendam como os indivíduos com autismo pensam e agem de forma diferente dos outros, de modo a criar um ambiente onde todos se sintam confortáveis e capazes de fazer o seu melhor trabalho. Com um pouco mais de paciência, compreensão e apoio por parte da entidade patronal, as pessoas com autismo podem alcançar grande sucesso no local de trabalho!
Leafwing pode ser um recurso valioso para o desenvolvimento de indivíduos com autismo para a sua transição para a vida adulta, uma vez que é importante considerar o seu futuro para além do estado atual da infância.
Outros artigos relacionados
- Quando é que é uma boa altura para começar a terapia ABA?
- Como iniciar a terapia ABA
- Análise Comportamental Aplicada
Perguntas frequentes sobre a terapia ABA
Para que é utilizada a terapia ABA?
A terapia baseada na ABA pode ser utilizada numa multiplicidade de áreas. Atualmente, estas intervenções são utilizadas principalmente com indivíduos com PEA; no entanto, as suas aplicações podem ser utilizadas com indivíduos com perturbações invasivas do desenvolvimento, bem como com outras perturbações. No caso das PEA, podem ser utilizadas para ensinar eficazmente competências específicas que podem não fazer parte do repertório de competências de uma criança para a ajudar a funcionar melhor no seu ambiente, quer seja em casa, na escola ou na comunidade. Em conjunto com os programas de aquisição de competências, as intervenções baseadas na ABA também podem ser utilizadas para lidar com excessos comportamentais (por exemplo, comportamentos de birra, comportamentos agressivos, comportamentos auto-lesivos). Por último, também pode ser utilizada na formação de pais/cuidadores.
Nos programas de aquisição de competências, o repertório de competências de uma criança é avaliado na fase inicial dos serviços em áreas adaptativas fundamentais, como a comunicação/linguagem, a autoajuda, as competências sociais e também as competências motoras. Uma vez identificadas as competências a ensinar, é desenvolvido um objetivo para cada competência e, em seguida, abordado/ensinado através de técnicas baseadas na ABA para ensinar essas competências importantes. Em última análise, uma terapia baseada na ABA facilitará um certo grau de manutenção (ou seja, a criança pode continuar a realizar os comportamentos aprendidos na ausência de formação/intervenção ao longo do tempo) e de generalização (ou seja, observa-se que os comportamentos aprendidos ocorrem em situações diferentes do contexto de instrução). Estes dois conceitos são muito importantes em qualquer intervenção baseada na ABA.
Na gestão do comportamento, os comportamentos desafiantes são avaliados quanto à sua função na fase inicial dos serviços. Nesta fase, determina-se "porque é que este comportamento acontece em primeiro lugar?". Uma vez conhecido, será desenvolvida uma terapia baseada na ABA para não só diminuir a ocorrência do comportamento que está a ser abordado, mas também ensinar à criança um comportamento funcionalmente equivalente que seja socialmente apropriado. Por exemplo, se uma criança recorre a comportamentos de birra quando lhe é dito que não pode ter um objeto específico, pode ser ensinada a aceitar uma alternativa ou a encontrar uma alternativa para si própria. É claro que só podemos fazer isto até um certo ponto - a oferta de alternativas. Há uma altura em que um "não" significa "não" e, por isso, o comportamento de birra deve ser deixado seguir o seu curso (ou seja, continuar até parar). Isto nunca é fácil e levará algum tempo para os pais/cuidadores se habituarem, mas a investigação tem demonstrado que, com o tempo e a aplicação consistente de um programa de gestão comportamental baseado na ABA, o comportamento desafiante irá melhorar.
Na formação de pais, os indivíduos que prestam cuidados a uma criança podem receber um "currículo" personalizado que melhor se adapte à sua situação. Uma área típica abrangida na formação de pais é ensinar aos adultos responsáveis conceitos pertinentes baseados na ABA para os ajudar a compreender a lógica subjacente às intervenções que estão a ser utilizadas nos serviços baseados na ABA dos seus filhos. Outra área coberta na formação de pais é ensinar aos adultos programas específicos de aquisição de competências e/ou programas de gestão do comportamento que irão implementar durante o tempo em família. Outras áreas abrangidas na formação de pais podem ser a recolha de dados, como facilitar a manutenção, como facilitar a generalização das competências aprendidas, para citar algumas.
Não existe um "formato único" que se adapte a todas as crianças e às necessidades das suas famílias. Os profissionais de ABA com quem está a trabalhar atualmente, com a sua participação, desenvolverão um pacote de tratamento baseado em ABA que melhor se adapte às necessidades do seu filho e da sua família. Para mais informações sobre este tema, recomendamos que fale com o seu BCBA ou contacte-nos através do endereço info@leafwingcenter.org.
Quem pode beneficiar da terapia ABA?
É comum pensar-se erradamente que os princípios da ABA são específicos do autismo. Não é esse o caso. Os princípios e métodos do ABA são apoiados cientificamente e podem ser aplicados a qualquer indivíduo. Dito isto, o U.S. Surgeon General e a American Psychological Association consideram o ABA como uma prática baseada em provas. Quarenta anos de literatura extensa documentaram a terapia ABA como uma prática eficaz e bem sucedida para reduzir o comportamento problemático e aumentar as competências de indivíduos com deficiências intelectuais e Perturbações do Espectro do Autismo (PEA). As crianças, os adolescentes e os adultos com PEA podem beneficiar da terapia ABA. Especialmente quando iniciada precocemente, a terapia ABA pode beneficiar os indivíduos ao visar comportamentos desafiantes, competências de atenção, competências lúdicas, comunicação, motoras, sociais e outras competências. Os indivíduos com outros problemas de desenvolvimento, como a PHDA ou a deficiência intelectual, também podem beneficiar da terapia ABA. Embora se tenha demonstrado que a intervenção precoce conduz a resultados de tratamento mais significativos, não existe uma idade específica a partir da qual a terapia ABA deixe de ser útil.
Além disso, os pais e prestadores de cuidados de pessoas com PEA também podem beneficiar dos princípios da ABA. Dependendo das necessidades do seu ente querido, a utilização de técnicas ABA específicas, para além dos serviços 1:1, pode ajudar a produzir resultados de tratamento mais desejáveis. O termo "formação de cuidadores" é comum nos serviços ABA e refere-se à instrução individualizada que um BCBA ou Supervisor ABA fornece aos pais e cuidadores. Isto normalmente envolve uma combinação de técnicas e métodos ABA individualizados que os pais e cuidadores podem usar fora das sessões 1:1 para facilitar o progresso contínuo em áreas específicas.
A terapia ABA pode ajudar as pessoas com PEA, deficiência intelectual e outros problemas de desenvolvimento a atingirem os seus objectivos e a terem uma vida de maior qualidade.
Como é que é a terapia ABA?
As agências que prestam serviços baseados na ABA em casa têm mais probabilidades de implementar os serviços ABA de forma semelhante do que seguir exatamente os mesmos protocolos ou procedimentos. Independentemente disso, uma agência ABA sob a orientação de um analista comportamental certificado pela Direção segue as mesmas teorias baseadas na investigação para orientar o tratamento que todas as outras agências ABA aceitáveis utilizam.
Os serviços baseados em ABA começam com uma avaliação funcional do comportamento (FBA). Em poucas palavras, uma FBA avalia a razão pela qual os comportamentos podem estar a acontecer em primeiro lugar. A partir daí, a FBA também determinará a melhor maneira de abordar as dificuldades usando tácticas que se revelaram eficazes ao longo do tempo, com foco na substituição comportamental em vez da simples eliminação de um comportamento problemático. O FBA também terá recomendações para outras competências/comportamentos relevantes a serem ensinados e competências parentais que podem ser ensinadas num formato de formação de pais, para citar alguns. A partir daí, a intensidade dos serviços baseados em ABA é determinada, mais uma vez, com base nas necessidades clínicas do seu filho. O FBA preenchido é então apresentado à fonte de financiamento para aprovação.
As sessões individuais entre um técnico de comportamento e o seu filho começarão assim que os serviços forem aprovados. A duração por sessão e a frequência destas sessões por semana/mês dependerá do número de horas para as quais os serviços ABA do seu filho foram aprovados - normalmente, este será o número recomendado na FBA. As sessões são utilizadas para ensinar competências/comportamentos identificados através de procedimentos de ensino eficazes. Outro aspeto dos serviços baseados na ABA em casa é a formação dos pais. A formação dos pais pode assumir muitas formas, dependendo dos objectivos que foram estabelecidos durante o processo FBA. O número de horas dedicadas à formação dos pais também é variável e depende exclusivamente da necessidade clínica. Se uma sessão 1:1 é entre um técnico de comportamento e o seu filho, uma sessão ou consulta de formação de pais é entre si e o supervisor do caso e com ou sem a presença do seu filho, dependendo do(s) objetivo(s) identificado(s) para os pais. O objetivo do serviço de formação de pais é que possa ter competências/conhecimentos amplos para se tornar mais eficaz na resolução de dificuldades comportamentais que ocorram fora das sessões ABA programadas. Dependendo dos objectivos estabelecidos, poderá ser-lhe pedido que participe nas sessões 1:1 do seu filho. Estas participações são uma boa forma de praticar o que aprendeu com o supervisor do caso e, ao mesmo tempo, ter o técnico comportamental à sua disposição para lhe dar feedback à medida que pratica essas novas competências.
Tal como foi referido no início, não existem duas agências de ABA que façam exatamente a mesma coisa quando se trata de prestar serviços de ABA; no entanto, as boas agências baseiam sempre a sua prática nos mesmos procedimentos empiricamente comprovados.
Como é que começo a terapia ABA?
Na maioria dos casos, o primeiro item necessário para iniciar a terapia ABA é o relatório de diagnóstico da perturbação do espetro do autismo (ASD) do indivíduo. Este é normalmente efectuado por um médico, como um psiquiatra, um psicólogo ou um pediatra de desenvolvimento. A maioria das agências de terapia ABA e as companhias de seguros pedirão uma cópia deste relatório de diagnóstico durante o processo de admissão, uma vez que é necessário para solicitar uma autorização de avaliação ABA à companhia de seguros médicos do indivíduo.
O segundo elemento necessário para iniciar a terapia ABA é uma fonte de financiamento. Nos Estados Unidos, e nos casos em que estão envolvidos os seguros Medi-Cal ou Medicare, existe um requisito legal para que os serviços de ABA sejam cobertos quando existe uma necessidade médica (diagnóstico de ASD). O Medi-Cal e o Medicare cobrem todos os serviços de tratamento de saúde comportamental clinicamente necessários para os beneficiários. Isto inclui normalmente crianças diagnosticadas com ASD. Uma vez que a Análise Comportamental Aplicada é um tratamento eficaz e baseado em provas para indivíduos com ASD, é considerado um tratamento coberto quando clinicamente necessário. Em muitos casos, os seguros privados também cobrem os serviços de ABA quando necessário do ponto de vista médico. No entanto, nestes casos, é melhor falar diretamente com a sua seguradora de saúde para determinar as especificidades da cobertura e garantir que a ABA é, de facto, um benefício coberto. Além disso, algumas famílias optam por pagar os serviços de ABA do próprio bolso.
O próximo passo para iniciar a terapia ABA é contactar um prestador de ABA com quem esteja interessado em trabalhar. Dependendo da sua localização geográfica, existem agências de ABA em muitas cidades dos Estados Unidos. A sua companhia de seguros, os grupos de apoio locais e até mesmo uma pesquisa online minuciosa podem ajudá-lo a encontrar agências de ABA respeitáveis e devidamente credenciadas perto de si. A nossa organização, LeafWing Center, está sediada no sul da Califórnia e é reconhecida por ajudar as pessoas com PEA a atingir os seus objectivos com a investigação baseada na análise comportamental aplicada.
Depois de ter identificado o prestador de ABA com quem pretende trabalhar, este deve ajudá-lo a facilitar os passos seguintes. Estes passos incluem a preparação de documentação e autorizações junto da sua fonte de financiamento. Uma vez iniciado o processo de avaliação, um BCBA (Board Certified Behavior Analyst) ou um Supervisor de Programa qualificado deve entrar em contacto consigo para marcar as horas em que podem ser realizadas entrevistas com os pais/cuidadores e observações do seu ente querido. Isto ajudará no processo de recolha de informações clínicas importantes para que, com a sua colaboração, possam ser estabelecidos os planos e objectivos de tratamento mais eficazes para o seu ente querido. Este processo é designado por Avaliação Funcional do Comportamento (FBA) e é desenvolvido em diferentes publicações no nosso sítio Web. No que diz respeito ao que se pode esperar após o início da terapia ABA, leia a nossa publicação no blogue intitulada: When You Start an ABA program, What Should You Reasonably Expect from Your Service Provider?